玫瑰崗炒人風波 私小易出事？
玫瑰崗學校解僱事件
位於港島司徒拔道的玫瑰崗幼稚園及小學部，早前被指即時無理解僱16名教師及工友，及後演變成一眾家長的聲援行動。近70名家長與學校管理層談判約6小時後，最終校方承諾本學年擱置有關決定。根據消息，校方將成立調查小組分析事件，於調查期間，有指新任小學部校長湛茵茵將停職撰寫報告，並由調查小組評估是否適合繼續帶領學校。而教育局亦已提醒學校，需注意財政及人事管理。
教學方式自由
升學專家梁永樂表示，私立學校的教學方式自由，彈性亦相對較大，學校可以選擇自己希望使用的教學方式及學制，在這些方面，教育局並沒有特別規管。不少私立學校都會利用教學法上的彈性，採用較有特色的教學法，從而吸引更多家長報讀。此外，私立學校的財政亦相對獨立，學校的財政更有彈性，能集中調度金錢於需要的項目上，以貫徹落實學校採取的教學法。
行政上有框架
雖然私立小學的教學方式、風格及學制等自由度較大，但於行政上，仍有不少地方受教育局規管，於是次事件中，教育局亦曾去信提點。其實私立學校在行政管理上，教育局亦設有不少框架，首先在學費方面是受到規管的，校方需跟據收費條例而訂。此外，學校結業或是大規模改動等情況下，教育局亦會出手干預。不過，教師的薪酬及受聘方式，則並不受限。
老師薪酬沒限制
至於教師的薪酬及受聘方式，則不受教育局規管，主要是由市場決定，在這方面，私立小學與一般商業機構無疑。由於教師的薪酬高低或是受聘形式都不受規管，於教師的保障相對較低，亦缺乏公積金的保障。與官津小學不同，私立小學並不設有常額教席，大部份都是以合約形式受聘。亦正因如此，私立小學的教師流失率相對較高，因教師可以自行離職，學校若要解僱教師亦更為容易。由於保障較少，官津小學較易留住優質老師，不少私立小學都是以較高薪酬及理想等，吸引教師入職。
總結：彈性大雙面刃
私立學校的優點在於她們的彈性較大，但其缺點亦同樣是們的彈性，相對而言，私立學校的質素會較為參差，而教師及政策變動也可能隨時出現。不過，私立學校較高彈性的確能更好地實踐一些較有特色的教學法，並按照教學上的需要，隨時調動資金。只是家長需明白私立學校的風險的確存在，而其彈性的確是一把雙面刃，故家長在選校時，可以先深入了解學校的背景，以保障孩子。
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